Ein Zwischenzeugnis wird ausgestellt, solange Sie noch im Unternehmen sind. Es hat denselben Aufbau wie ein Endzeugnis, mit drei Unterschieden: Es steht in der Gegenwart, statt des Beendigungssatzes nennt es einen Anlass, und die Schlussformel dankt für die bisherige Arbeit und blickt auf die weitere Zusammenarbeit.
Muster: Disponent, Note gut, Wechsel der Vorgesetzten
Zwischenzeugnis
Herr Tobias Weiß ist seit dem 01.01.2020 in unserem Unternehmen als Disponent tätig.
Zu seinen Aufgaben gehören insbesondere:
- Tourenplanung für 18 Fahrzeuge im Nahverkehr
- Kommunikation mit Kunden und Fahrern
- Überwachung der Lenk- und Ruhezeiten
- Abrechnung der Touren
Er verfügt über ein fundiertes Fachwissen, das er stets sicher in der Praxis einsetzt. Er erfasst neue Sachverhalte jederzeit schnell und sicher.
Er zeigt stets große Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative und ist auch bei hohem Arbeitsaufkommen gut belastbar. Er arbeitet immer sorgfältig, selbständig und zuverlässig. Seine Arbeitsergebnisse liegen in Qualität und Menge immer über unseren Erwartungen.
Er erfüllt die übertragenen Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit.
Von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen wird er geschätzt; sein Verhalten ist stets einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wird anlässlich eines Wechsels der bisherigen Vorgesetzten ausgestellt. Wir danken ihm für seine bisherigen sehr guten Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Hannover, 30.09.2026
Das Muster stammt aus unserem Bausteinkatalog, Name und Firma sind erfunden.
Typische Anlässe
Neue Vorgesetzte, Versetzung in einen anderen Bereich, Umstrukturierung, Verkauf des Betriebs, Beginn einer längeren Freistellung wie Elternzeit oder Sabbatical, eine geplante Bewerbung. Die Elternzeit selbst nennen wir im Zeugnis nicht; der Satz lautet dann neutral „auf Wunsch von“.
Worauf Leser achten
Der Ausblick am Ende ist wichtig. „Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit“ zeigt, dass der Arbeitgeber die Person halten will. Fehlt er, fragen sich Leser, ob eine Trennung bevorsteht.
Die Note liest man wie beim Endzeugnis: „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ ist gut, „zu unserer vollen Zufriedenheit“ befriedigend. Alle Stufen stehen unter Formulierungen nach Note.
Im Formular wählen Sie „Zwischenzeugnis“ und den Anlass. Ein Enddatum brauchen Sie nicht.
- Zeugnisentwurf aus Ihren Stichpunkten24,90 €Für Arbeitnehmer, die ihr Zeugnis vorschreiben sollen: Word und PDF in Ihrer Wunschnote, mit Erklärblatt für den Aussteller. Fertig in etwa 15 Minuten.
- Arbeitszeugnis für Arbeitgeber (29 € netto)34,51 €Für Betriebe ohne Personalabteilung: unterschriftsreif auf Ihrem Briefkopf, mit Logo, Word und PDF. Fertig in etwa 15 Minuten.
Dazu wählbar: Englische Fassung zum Entwurf für 14,90 €, Englische Fassung zum Arbeitgeber-Zeugnis (12 € netto) für 14,28 €.
Arbeitnehmer-Entwurf und Englisch dazu inklusive 19 % Umsatzsteuer. Arbeitgeber-Zeugnis 29 € zuzüglich Umsatzsteuer (34,51 € brutto), Englisch dazu 12 € zuzüglich Umsatzsteuer, nur für Unternehmer. Einmalpreis, kein Abo.
Das Bestellformular wird geladen.
Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Das Gesetz regelt nur das Zeugnis bei Beendigung (§ 109 GewO). Ein Zwischenzeugnis gibt es bei einem triftigen Grund, etwa Wechsel der Vorgesetzten, Versetzung, Umstrukturierung oder eine längere Unterbrechung. Im öffentlichen Dienst steht das ausdrücklich in § 35 Abs. 2 TVöD. Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten ähnliche Regeln.
Muss ich einen Grund nennen?
Im Zeugnis steht meist ein neutraler Anlass. „Auf eigenen Wunsch“ ist üblich und wird nicht zwingend als Wechselabsicht gelesen. Wenn Sie keinen Anlass nennen möchten, wählen Sie im Formular „auf eigenen Wunsch“.
Darf das Endzeugnis später schlechter sein?
Der Arbeitgeber ist an ein Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden, wenn sich an Leistung und Verhalten nichts geändert hat. Ob das im Einzelfall gilt, ist eine Rechtsfrage und nicht Teil unseres Angebots.