Die Probezeit ist zum Kennenlernen da, und manchmal passt es nicht. Ob der Arbeitgeber kündigt oder Sie selbst: Ein Zeugnis steht Ihnen zu, auch nach drei Wochen. Wer gleich weiter bewirbt, sollte sich aber überlegen, was dieses Zeugnis zeigen soll.
Einfach oder qualifiziert?
Nach kurzer Beschäftigung hat ein qualifiziertes Zeugnis wenig Substanz. Der Arbeitgeber konnte nur einen Ausschnitt sehen, und die Bewertung fällt oft vorsichtig aus. Ein einfaches Zeugnis bestätigt dagegen nur, dass Sie dort waren und was Sie gemacht haben. Es bewertet nicht und kann deshalb auch nichts Schlechtes sagen.
| Lage | Oft sinnvoll |
|---|---|
| Sie haben selbst gekündigt, die Arbeit lief gut | qualifiziertes Zeugnis, Bewertung wie gewünscht |
| Der Arbeitgeber hat gekündigt, ohne Streit | qualifiziertes Zeugnis mit Note 3 oder einfaches Zeugnis |
| Es gab Ärger oder Sie waren nur wenige Tage dort | einfaches Zeugnis |
| Sie wollen die Station im Lebenslauf zeigen | qualifiziertes Zeugnis, wenn es mindestens befriedigend ist |
Die Wahl liegt bei Ihnen: Das qualifizierte Zeugnis gibt es nur auf Ihr Verlangen (§ 109 Abs. 1 GewO).
Der Beendigungssatz
Der Grund der Kündigung gehört nicht ins Zeugnis, wohl aber, wer gekündigt hat, wenn es für Sie günstig ist. Üblich sind diese Varianten:
| Anlass | Beendigungssatz |
|---|---|
| Sie haben gekündigt | „Herr Fischer scheidet zum 15.08.2026 auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.“ |
| Der Arbeitgeber hat gekündigt | „Das Arbeitsverhältnis endet am 15.08.2026.“ |
| Aufhebung im Einvernehmen | „Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen zum 15.08.2026.“ |
Fehlt der Satz ganz, oder steht dort „wir trennen uns“, deuten manche Leser das als Kündigung durch den Arbeitgeber.
Muster: Lagermitarbeiter, Kündigung in der Probezeit, Note 3
Arbeitszeugnis
Herr Jan Fischer war vom 01.04.2026 bis zum 15.08.2026 in unserem Unternehmen als Lagermitarbeiter tätig.
Zu seinen Aufgaben gehörten insbesondere:
- Wareneingang und Kontrolle der Lieferscheine
- Kommissionierung mit Handscanner
- Verladung der Sendungen
Er beherrschte sein Aufgabengebiet und fand brauchbare Lösungen. Dank seiner guten Auffassungsgabe arbeitete er sich zügig in neue Aufgaben ein.
Er identifizierte sich mit seinen Aufgaben und zeigte Eigeninitiative. Seine Arbeitsweise war von Sorgfalt und Zuverlässigkeit geprägt. Er erzielte gute Arbeitsergebnisse.
Mit seinen Leistungen waren wir voll zufrieden.
Er fügte sich gut in das Team ein; sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen war einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis endet am 15.08.2026. Wir danken ihm für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Laatzen, 15.08.2026
Das Muster zeigt ein ordentliches Zeugnis nach viereinhalb Monaten: kurze Aufgabenliste, Bewertung befriedigend, Beendigung ohne Grund, Dank und gute Wünsche. Mit „Wir danken ihm“ statt „Wir bedauern“ passt die Schlussformel zur Note.
Schnell ein sauberes Zeugnis
Nach einer Kündigung in der Probezeit drängt die Zeit, denn die nächste Bewerbung wartet. Viele Arbeitgeber lassen sich gerade bei kurzen Beschäftigungen gern einen Entwurf geben. Wenn Sie ihn nicht selbst schreiben möchten: Stichpunkte eintragen, Zeugnisart und Note wählen und in Minuten die Word-Datei bekommen, die Ihr Chef nur noch unterschreibt. Wie lange Sie Zeit haben, zeigt der Fristrechner.
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Häufige Fragen
Bekomme ich nach einer Kündigung in der Probezeit ein Arbeitszeugnis?
Ja. § 109 GewO knüpft nur an die Beendigung an, nicht an eine Mindestdauer. Sie können ein einfaches Zeugnis verlangen und auf Wunsch ein qualifiziertes mit Leistung und Verhalten.
Muss im Zeugnis stehen, dass in der Probezeit gekündigt wurde?
Nein. Der Zeitraum steht drin, der Kündigungsgrund nicht. Hat der Arbeitgeber gekündigt, heißt es meist nur, dass das Arbeitsverhältnis zu einem Datum endet. Hat der Arbeitnehmer gekündigt, steht üblicherweise „auf eigenen Wunsch“.
Soll ich das Probezeit-Zeugnis bei Bewerbungen beilegen?
Das entscheiden Sie selbst. Lebenslauf und Zeugnisse sollten zueinander passen. Eine Lücke von wenigen Wochen fällt weniger auf als ein Zeugnis mit schwacher Bewertung. Ein einfaches Zeugnis belegt die Beschäftigung, ohne zu bewerten.