Kita-Leitungen schreiben viele Zeugnisse und haben wenig Zeit dafür. Erzieherinnen bekommen deshalb oft Texte, die für jede Einrichtung passen würden. Eine neue Kita will aber wissen, mit welcher Altersgruppe Sie gearbeitet haben, wie Sie mit Eltern umgehen und ob Sie Praktikanten anleiten können.
Muster in Note 1 (sehr gut)
Arbeitszeugnis
Frau Jana Albers war vom 01.08.2019 bis zum 31.07.2026 in unserer Einrichtung als Erzieherin tätig.
Zu ihren Aufgaben gehörten insbesondere:
- Betreuung und Förderung von Kindern zwischen drei und sechs Jahren
- Eingewöhnung neuer Kinder nach dem Berliner Modell
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung in Portfolios
- Planung und Durchführung von Projekten zu Sprache und Bewegung
- Entwicklungsgespräche mit Eltern
- Anleitung von Praktikantinnen und Praktikanten
Ihr hervorragendes Fachwissen setzte sie jederzeit sicher und wirkungsvoll ein. Sie verfügte über eine ausgezeichnete Auffassungsgabe und erkannte das Wesentliche stets sofort.
Durch ihre außergewöhnlich hohe Leistungsbereitschaft und ihre Eigeninitiative trug sie stets wesentlich zum Erfolg ihres Bereichs bei. Sie arbeitete immer äußerst sorgfältig, selbständig und zuverlässig. Ihre Arbeitsergebnisse lagen in Qualität und Menge immer weit über unseren Erwartungen.
Mit ihren Leistungen waren wir jederzeit außerordentlich zufrieden.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kindern und Eltern war stets vorbildlich.
Frau Albers scheidet zum 31.07.2026 auf eigenen Wunsch aus unserer Einrichtung aus. Wir bedauern ihren Weggang sehr, danken ihr für die langjährige, stets hervorragende Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Hameln, 31.07.2026
Muster in Note 2 (gut)
Arbeitszeugnis
Frau Jana Albers war vom 01.08.2019 bis zum 31.07.2026 in unserer Einrichtung als Erzieherin tätig.
Zu ihren Aufgaben gehörten insbesondere:
- Betreuung und Förderung von Kindern zwischen drei und sechs Jahren
- Eingewöhnung neuer Kinder nach dem Berliner Modell
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklung in Portfolios
- Entwicklungsgespräche mit Eltern
Sie verfügte über gründliche und gut abgesicherte Fachkenntnisse, die sie stets zielgerichtet einsetzte. Sie erfasste neue Sachverhalte jederzeit schnell und sicher.
Sie zeigte jederzeit große Einsatzbereitschaft und war auch bei hohem Arbeitsaufkommen gut belastbar. Sie arbeitete immer sorgfältig, selbständig und zuverlässig. Ihre Arbeitsergebnisse lagen in Qualität und Menge immer über unseren Erwartungen.
Mit ihren Leistungen waren wir stets voll zufrieden.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kindern und Eltern war stets einwandfrei.
Frau Albers scheidet zum 31.07.2026 auf eigenen Wunsch aus unserer Einrichtung aus. Wir bedauern ihren Weggang, danken ihr für die langjährige, sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Hameln, 31.07.2026
Beide Muster stammen aus unserem Bausteinkatalog; Namen und Kita sind erfunden. Achten Sie auf die kleinen Unterschiede: „jederzeit außerordentlich zufrieden“ gegenüber „stets voll zufrieden“, „vorbildlich“ gegenüber „einwandfrei“, „bedauern ihren Weggang sehr“ gegenüber „bedauern ihren Weggang“. Mehr dazu unter Formulierungen nach Note.
Typische Aufgaben in der Kita
Betreuung, Bildung und Förderung in einer bestimmten Altersgruppe, Eingewöhnung nach einem Modell, Beobachtung und Dokumentation, Entwicklungsgespräche mit Eltern, Projektarbeit zu Sprache, Natur oder Bewegung, Zusammenarbeit mit Frühförderung oder Logopädie, Anleitung von Praktikantinnen, bei Leitungskräften Dienstplanung und Personalführung. Schreiben Sie die Stichpunkte so, wie sie bei Ihnen stimmen. Die Reihenfolge im Formular bestimmt, was oben steht.
Ihre Leitung hat gesagt, Sie sollen selbst einen Entwurf schreiben? Lesen Sie Arbeitszeugnis selbst schreiben. Für Träger und Leitungen gibt es die Arbeitgeber-Strecke.
- Zeugnisentwurf aus Ihren Stichpunkten24,90 €Für Arbeitnehmer, die ihr Zeugnis vorschreiben sollen: Word und PDF in Ihrer Wunschnote, mit Erklärblatt für den Aussteller. Fertig in etwa 15 Minuten.
- Arbeitszeugnis für Arbeitgeber (29 € netto)34,51 €Für Betriebe ohne Personalabteilung: unterschriftsreif auf Ihrem Briefkopf, mit Logo, Word und PDF. Fertig in etwa 15 Minuten.
Dazu wählbar: Englische Fassung zum Entwurf für 14,90 €, Englische Fassung zum Arbeitgeber-Zeugnis (12 € netto) für 14,28 €.
Arbeitnehmer-Entwurf und Englisch dazu inklusive 19 % Umsatzsteuer. Arbeitgeber-Zeugnis 29 € zuzüglich Umsatzsteuer (34,51 € brutto), Englisch dazu 12 € zuzüglich Umsatzsteuer, nur für Unternehmer. Einmalpreis, kein Abo.
Das Bestellformular wird geladen.
Wie werden Kinder und Eltern im Zeugnis erwähnt?
Im Satz zum Verhalten, nach den Vorgesetzten und dem Team: „Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kindern und Eltern war stets vorbildlich.“ Wählen Sie im Formular die Branche Kita und kreuzen Sie Kundenkontakt an, dann steht das automatisch so drin.
Gehört die Krippe oder der Hort extra ins Zeugnis?
Ja, als Aufgabe. „Betreuung und Förderung der Kinder in der Krippengruppe“ sagt einer neuen Einrichtung mehr als „Betreuung von Kindern“. Auch Eingewöhnungsmodell, Portfolio-Arbeit und Anleitung von Praktikanten sind gute Stichpunkte.
Ich wechsle innerhalb des Trägers. Brauche ich ein Zwischenzeugnis?
Bei einem Wechsel der Einrichtung oder der Leitung ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll. Im öffentlichen Dienst gibt § 35 Abs. 2 TVöD bei triftigem Grund einen Anspruch darauf. Siehe Zwischenzeugnis.